Как оплачиваются новогодние праздники в 2025 году
Содержание
Рассказываем, как оплачиваются новогодние праздники в 2025 году. Праздничные дни в начале года всегда радуют россиян возможностью отдохнуть и провести время с близкими. Однако работающих граждан интересует оплата этих дней. Данный вопрос актуален как для бюджетников, так и для индивидуальных предпринимателей и самозанятых, которые выплачивают работникам зарплату. В 2025 году следует ожидать 11 выходных новогодних дней. За праздники некоторые работники получат заслуженные выплаты в полном объеме, а некоторым придется сэкономить на развлечениях.
Новогодние выходные
В 2025 году праздники в честь Нового года продлятся с конца декабря до начала следующего месяца. Нерабочими днями в последнюю неделю декабря 2024 года будет считаться период с воскресенья 29 декабря по вторник 31 декабря включительно. Это станет возможным благодаря решениям Правительства, которое осуществило переносы выходных дней:
- с 7 января 2024 года на 31 декабря 2024;
- с 28 декабря 2024 на 30 декабря 2024.
Более подробная информация о нерабочих днях представлена в таблице:
| Месяц | Число | День недели |
| Декабрь | 30 | Понедельник |
| 31 | Вторник | |
| Январь | 1 | Среда |
| 2 | Четверг | |
| 3 | Пятница | |
| 4 | Суббота | |
| 5 | Воскресенье | |
| 6 | Понедельник | |
| 7 | Вторник | |
| 8 | Среда |
Таким образом, общее количество праздничных дней в декабре 2024 и январе 2025 составит 11 дней. Важно отметить, что дополнительные выходные, возникшие в результате наложения новогодних праздников на субботу 4 и воскресенье 5 января, будут перенесены не на ближайшие рабочие дни, то есть 9 и 10 января, а на более поздние даты — 2 мая и 13 июня.
В этот период наиболее актуальными становятся для жителей России лотереи, в особенности жилищная. По статистике, россияне покупают больше лотерейных билетов именно в предновогодний период.
Оплата труда в январе
Первые восемь дней января 2025 года в России объявлены выходными и каникулами, во время которых работа не предусмотрена. Однако если сотрудник все же был вызван на свое рабочее место, время, проведенное за работой, будет оплачено по двойному тарифу или же ему будет предложен выбор других дней для отдыха в качестве компенсации за отработанные праздничные дни.
Для тех сотрудников, у кого установлен фиксированный оклад, отдых в новогодний период никак не повлияет на их привычную заработную плату. Например, если работник приступит к своим обязанностям только 9 января, после завершения праздничных дней, его заработная плата останется неизменной и будет выплачена в полном размере, как и обычно.
Однако существует ряд профессий, представители которых вынуждены работать во время праздников. Согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздники не является запрещенной для некоторых профессий и сфер деятельности, если это указано в трудовом договоре сотрудника. К таким сферам деятельности относятся непрерывные производства, экстренные службы, сфера общественного питания, творческая деятельность и работа по сменам. Всего в этом списке насчитывается более двухсот профессий, среди которых и военнослужащие.
Больничный, отпуск или командировка
Если работник заболел в новогодний период, его больничный оплачивается, как обычно. Первые три дня оплачивает работодатель, оставшуюся часть — Социальный фонд.
Отпуск, который частично или полностью выпадает на новогодние праздники, продлевается. Но дополнительных отпускных за этот период не положено.
Командировка на праздники не дает права на дополнительную оплату. Работник получает обычную зарплату. Если он работал в праздники, один день оплачивается как за два. Также работник получает суточные — деньги на покрытие расходов в поездке. Их размер устанавливает компания. Они выплачиваются независимо от того, работал человек или нет.
Кого нельзя привлекать к работе
Работодатель может привлечь сотрудников к трудовой деятельности в выходные дни в некоторых особых случаях, например, при возникновении непредвиденных обстоятельств, которые требуют срочного выполнения трудовых обязанностей, критически важных для функционирования организации или ее ключевых подразделений. Однако перед тем, как привлечь сотрудника к труду в выходной день, необходимо получить его согласие.
Несмотря на то, как будут оплачиваться выходные дни сотрудников с 1 по 8 января 2024 года, некоторые категории работников не могут быть привлечены к трудовой деятельности в праздничные дни, если это не предусмотрено коллективным договором:
- несовершеннолетние;
- люди с инвалидностью;
- беременные женщины;
- сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы-одиночки, а также опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего до 14 лет включительно;
- многодетные родители, если младшему не исполнилось 14 лет.
Штрафы работодателям
Неправильное оформление и выплаты денег в нерабочий период может привести к штрафам для работодателей различных категорий:
- руководство организации может быть оштрафовано на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- индивидуальный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей;
- крупные компании могут заплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- малый бизнес может быть оштрафован на сумму от одной до пяти тысяч рублей.
Выплата зарплаты работы в новогодний период зависит от обязанностей работника и количества часов. Те сотрудники, которые работают в праздники, получают дополнительную оплату за работу в ночное время и за работу в праздничные дни. Размер оплаты может варьироваться в зависимости от условий трудового договора и вида оплаты труда (фиксированный оклад, сдельная оплата, почасовая оплата). Если сотрудник берет отпуск на новогодний период, ему выплачивается зарплата по обычному графику. Также законодательство предусматривает штрафы для работодателей за неправильное оформление и оплату праздничных выходных дней.
Читайте также:
Загрузка...
