Оплата больничного листа в 2025 году
Содержание
Выяснили, будут или нет изменения в оплате больничного листа в 2025 году. С 2024 размер больничного увеличен в 1,5 раза, с 2025 года Минтруда обещает повысить выплаты в два раза по сравнению с прошедшими годами. Рост оплаты обусловлен изменением МРОТ, влияющего на расчет суммы, которую получает работник, оформивший лист нетрудоспособности. Также при начислениях учитывают страховой стаж сотрудника для определения процентной ставки.
Изменения в оплате больничного
С 2024 Правительство России увеличило размер МРОТ, который влияет на величину выплат по нетрудоспособности. С января минимальная оплата труда составляет 19 242 руб. В результате суммы, которые получают при оформлении больничного, повысятся в 1,5 раза. В 2023 максимальная величина больничного в день не превышала 2071 руб. После изменений ее размер будет 4100.
Кроме МРОТ, на размер выплат оказывает влияние страховой стаж. В случае болезни сотрудник компании, предприятия, офиса получает:
- до величины МРОТ, если стаж менее 6 месяцев;
- 60% заработной платы при стаже до 5 лет;
- 80%, когда отработано 5-8 лет;
- 100%, если у работающего имеется стаж от 8 лет.
Одновременно при расчетах учитывают, что максимальный лимит выплат по нетрудоспособности за год не должен превышать 122 тыс. Если последние 2 года средний доход был меньше установленной минимальной оплаты труда или человек не имел официального заработка, расчеты ведутся по МРОТ.
В 2025 практика повышения МРОТ будет продолжена. Минтрудом уже заявлено, что выплаты по больничному листку вырастут примерно в 2 раза по сравнению с 2022-2023.
Начисления по нетрудоспособности положены как в рабочие, так и выходные дни. Какой продолжительности будет период болезни, определяет врач. Обычно листок оформляют на 3-5 суток. В случае болезни, требующей длительного лечения, период временной нетрудоспособности могут увеличить на срок до одного года — решение принимает медкомиссия. Каждые 15 дней пациент долен будет подтверждать диагноз, посещая медицинское учреждение.
Общая формула расчета
Самостоятельно определить размер выплат можно. Но при расчетах требуется учесть множество переменных, поэтому результат, полученный по общей схеме, будет приблизительным. Алгоритм расчета:
- Нужно определить средний доход за последние 2 года, во время которых взимались страховые взносы. Если сумма меньше 24 размеров МРОТ, для вычислений берут 461 808 руб. Когда больше максимальной величины, в формуле используют значение в 2 949 000.
- Определяют средний доход за день, разделив полученную сумму на число дней в 2-х годах — 730.
- Результат умножают на %, установленный для определенного страхового стажа.
- Чтобы определить окончательную сумму, нужно среднесуточный заработок умножить на количество дней больничного листка.
Получить выплаты, положенные по временной утрате трудоспособности может даже безработный, зарегистрированный на бирже труда. Однако в этом случае человеку придется сделать выбор между ежемесячным пособием и больничным листом.
Лист нетрудоспособности по уходу
Внесены изменения в сроки по уходу за больным ребенком:
- Оплачивают ежегодно не более 60 дней, если требуется уход за малышом, не достигшим возраста 7 лет. Исключение: при болезни, включенной в список, утвержденный приказом № 84н, оплатят до 90 суток.
- При наличии ребенка–инвалида оплачивается до 120 дней.
- По уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплачивают не более 45 дней за год, больничный дается на срок до 15 дней.
- Когда болеет подросток старше 15 или взрослый член семьи, общий срок дней по уходу не должен превышать 30 за год, с однократной продолжительностью листка до 7 суток.
Выплата сотрудникам, ухаживающим за больным ребенком младше 7 лет, составит 100%. Средства начисляются от СФР. Стаж не принимается во внимание.
Когда болен ребенок старше 7, действуют следующие правила:
- При амбулаторном лечении сумму первых 10 суток рассчитывают с учетом стажа.
- Далее — выплачивают 50% средней зарплаты работника.
- При стационарном лечении размер оплаты зависит от стажа.
В случае беременности начисление происходит на основании документа, выданного фельдшером или акушером-гинекологом. Оформляется документация по достижении 30-й недели вынашивания плода. Продолжительность листа 140 дней. При многоплодной беременности либо осложненных родах срок нетрудоспособности увеличивается — 154, 156, 194 суток. В это время уход за другим больным ребенком женщине не оплачивается.
Когда выплачивают средства
В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата происходит в ближайшую расчетную дату после выхода сотрудника на работу. Информация о листке нетрудоспособности должна быть передана работодателем в СФР не позднее, чем через 3 суток. Часть выплат делает СФР — специальный фонд, выплачивающий социальные пособия, остальные средства поступают от работодателя в течение 10 суток.
В случае увольнения заболевшего сотрудника в обязанности работодателя входит оплата первых 3 дней утраты трудоспособности в течение 30 суток с момента расторжения трудового договора. Сумма рассчитывается с коэффициентом в 60% от средней зарплаты.
Больничный оформляют в электронном виде после первого посещения медицинского учреждения, информация поступает к работодателю и в СФР автоматически. Однако сумма начислений может быть снижена — в случае нарушений режима терапии, травмирования в результате наркотического либо алкогольного опьянения.
Читайте также:
Загрузка...
